Estudio de KfW: la mediana empresa duda con personal extranjero

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La escasez de personal cualificado es un tema recurrente en Alemania, pero cuando se trata de contratar empleados del extranjero, la mediana empresa se muestra llamativamente reticente. Esto afecta a millones de pequeñas y medianas empresas, que son la columna vertebral de la economía alemana.

Un nuevo estudio del banco estatal de fomento KfW revela ahora cuán grande es realmente esta brecha. Según el Handelsblatt, solo alrededor de una de cada diez empresas de la mediana empresa emplea personal extranjero. Las compañías más pequeñas son especialmente reticentes, según el estudio, titulado "Estudio KfW: la mediana empresa duda con personal extranjero".

¿Qué hay detrás de esta reticencia y qué significa para el debate sobre la escasez de personal cualificado?

¿Qué muestra concretamente el estudio de KfW?

El KfW preguntó a las medianas empresas cómo está la situación de la contratación de empleados extranjeros. El resultado es claro: solo alrededor de una de cada diez empresas de la mediana empresa cuenta con empleados extranjeros en su plantilla. Las empresas pequeñas son, según los hallazgos del estudio, especialmente reticentes.

Así, existe una notable brecha entre el tan mencionado déficit de personal cualificado y la práctica real de contratación, sobre todo porque la mediana empresa emplea a una gran parte de la población activa en Alemania.

¿Qué razones señala el estudio?

Según el Handelsblatt, hay varias razones detrás de esta reticencia. Cuáles son en detalle no se desprenden de los informes disponibles. Pero está claro que, especialmente en las pequeñas empresas medianas, el obstáculo para integrar empleados internacionales parece ser especialmente alto. Si es por trabas burocráticas, falta de experiencia con la contratación internacional, barreras idiomáticas u otros motivos, por ahora queda abierto.

¿Qué significa esto para el mercado laboral?

El hallazgo coincide con un debate que lleva años en marcha: la política y la economía advierten de que Alemania difícilmente podrá cubrir su necesidad de personal cualificado sin inmigración del extranjero. Si precisamente la mediana empresa —es decir, la amplia masa de empresas— muestra tanta reticencia con el personal internacional, la palanca para una mayor inmigración se reduce en términos generales.

Nuestra conclusión

El estudio de KfW muestra una contradicción que a menudo se pasa por alto en el debate sobre la falta de personal cualificado: mientras en todas partes se lamenta la falta de personal, solo alrededor de una de cada diez empresas de la mediana empresa emplea personal extranjero. Las empresas pequeñas son aún más reticentes que las grandes. Las razones concretas seguirán ocupando el debate, pero está claro que la mediana empresa juega un papel clave a la hora de decidir cómo Alemania logrará abordar la escasez de personal.