Mère gravement malade : Liliana revient 6 jours en retard de vacances – et est licenciée sans préavis

TVS News IA, supervisé éditorialement, présente Mère gravement malade : Liliana revient 6 jours en retard de vacances – et est licenciée sans préavis.

Après onze ans, tout s'est arrêté sans crier gare. Liliana Ocheanu a été licenciée sans préavis parce qu'elle est revenue six jours en retard de vacances à son poste de travail. La raison de son retard : elle était restée en Roumanie pour s'occuper de sa mère atteinte d'un cancer. L'affaire, rapportée par Focus Panorama, soulève une question qui dépasse largement ce seul cas – qu'est-ce qui compte le plus, le planning de travail ou la famille ?

Ce que l'on sait jusqu'à présent

Ce qui est établi provient du rapport de Focus Panorama : Liliana Ocheanu aurait travaillé onze ans chez l'entreprise Epta. Pendant ses vacances, elle a appris que sa mère était atteinte d'un cancer en Roumanie. Ocheanu est restée sur place pour s'occuper d'elle. Lorsqu'elle est revenue à son poste six jours après la fin prévue de ses vacances, elle a été licenciée sans préavis, selon les informations de Focus.

Ce qui rend ce licenciement sans préavis si particulier

Un licenciement sans préavis est, en droit du travail, la forme la plus brutale de rupture – l'emploi disparaît immédiatement, sans délai de préavis. Les motifs qui justifient habituellement une telle mesure sont par exemple le vol, le refus massif de travailler ou une violation sérieuse de la confiance. Un retard de six jours au retour des vacances peut, selon le cas, en faire partie, mais ne doit pas nécessairement – et c'est précisément cet examen au cas par cas qui manque dans le cas concret : le rapport de Focus ne dit ni si Ocheanu avait informé son employeur du retard, ni quels arguments Epta avance pour le licenciement sans préavis. Epta elle-même ne s'est pas non plus exprimée publiquement – pour autant que l'on puisse en juger d'après l'article.

Pourquoi cette affaire concerne beaucoup de monde

Ce qui rend cette affaire pertinente au-delà du cas de Liliana Ocheanu : les situations de soins et de maladie grave dans la famille surgissent souvent sans avertissement. Ceux qui, à court terme, doivent alors s'absenter plus longtemps ne risquent pas seulement des jours non payés, mais au pire leur emploi – même après de longues années d'ancienneté. Ocheanu était chez Epta depuis onze ans. Onze ans qui, en fin de compte, n'ont apparemment pas pesé plus lourd que six jours d'absence non justifiée – du moins du point de vue de l'employeur, comme Focus relate l'affaire.