Barclays zerrt Mitarbeiter ins Büro - die fordern jetzt mehr Geld

TVS News KI redaktionell betreut präsentiert Barclays-Mitarbeiter fordern mehr Geld für die Rückkehr ins Büro.

Wenn der Schreibtisch nicht mehr zu Hause, sondern im Büro steht, schlägt das auf Konto und Kalender durch. Pendeln, Kinderbetreuung, mehr Tage vor Ort - für viele Beschäftigte wird die Rückkehr ins Büro zur Rechenaufgabe. Bei der britischen Großbank Barclays ist genau das der Knachpunkt: Die Bank verlangt mehr Bürotage, ihre Mitarbeiter fordern im Gegenzug Geld für Fahrt und Kinderbetreuung.

Was verlangt Barclays von seinen Beschäftigten?

Nach Angaben von Focus verschärft Barclays die Vorgaben zur Präsenz im Büro und verlangt mehr Bürotage. Damit entfernt sich die britische Großbank weiter vom Modell "Homeoffice first". Wie viele Tage genau künftig verlangt werden und welche Standorte betroffen sind, geht aus dem vorliegenden Bericht nicht hervor.

Barclays verlangt mehr Bürotage, Mitarbeiter fordern Geld für Fahrt und Kinderbetreuung.

Wofür wollen die Mitarbeiter Ausgleich?

Die Beschäftigten stellen eine Gegenrechnung auf: Wer regelmäßig ins Büro kommt, zahlt drauf - Benzin, ÖPNV-Ticket oder Taxi, dazu je nach Lebenslage die Kinderbetreuung. Genau für diese Posten fordern sie nach Focus-Angaben Geld vom Arbeitgeber. Ob als Pendlerpauschale, Zuschuss zur Betreuung oder Büro-Anwesenheits-Bonus - welche Form der Ausgleich annehmen soll, ist aus dem Bericht nicht abzulesen.

Warum bleibt Homeoffice auch in Deutschland ein Streitthema?

Focus weist darauf hin, dass die Debatte um Heimbüro versus Büro nicht auf Barclays begrenzt ist. Auch in Deutschland bleibt Homeoffice ein Streitpunkt - zwischen Beschäftigten, die Flexibilität nicht mehr hergeben wollen, und Arbeitgebern, die mehr Präsenz und Teamarbeit einfordern. Welche Regelungen am Ende stehen, ist in vielen Branchen noch offen.

Was bislang fehlt: Zahlen und Antwort der Bank

Wie viele Bürotage Barclays konkret verlangt, welche Summen die Mitarbeiter im Gegenzug aufrufen und ob die Bank auf die Forderungen eingeht, all das lässt der bisherige Bericht offen. Fest steht: Die Rechnung - Fahrzeit, Sprit, Kinderbetreuung - landet bislang bei den Beschäftigten.